Voldoe aan wetgeving en zorgplicht

Sociale veiligheid is niet alleen een morele verantwoordelijkheid — het is een wettelijke plicht. Werkgevers zijn verplicht om psychosociale arbeidsbelasting actief te voorkomen en aan te pakken. Toch blijkt in de praktijk dat veel organisaties pas in beweging komen wanneer er al schade is: langdurig verzuim, klachtenprocedures of reputatierisico’s die ineens zichtbaar worden.

Wat vaak wordt onderschat, is hoe snel een organisatie juridisch kwetsbaar kan worden wanneer medewerkers zich structureel onveilig voelen. Niet handelen is óók een besluit — en kan grote gevolgen hebben.

Een externe vertrouwenspersoon helpt organisaties aantoonbaar invulling te geven aan hun zorgplicht. Niet alleen door opvang en begeleiding, maar door het zichtbaar maken van risico’s voordat ze escaleren. Dit geeft werkgevers de mogelijkheid om preventief te handelen in plaats van defensief te reageren.

Organisaties die sociale veiligheid serieus verankeren, bouwen aan meer dan compliance. Ze creëren vertrouwen, stabiliteit en een cultuur waarin medewerkers zich beschermd weten. Dat vermindert risico’s, versterkt leiderschap en maakt duidelijk dat zorgplicht geen papieren verplichting is, maar actief beleid.

Een externe vertrouwenspersoon maakt die verantwoordelijkheid concreet — professioneel, onafhankelijk en aantoonbaar.