FAQ
Voor welke organisaties is een externe vertrouwenspersoon geschikt?
Een externe vertrouwenspersoon is geschikt voor organisaties die medewerkers een onafhankelijk en veilig aanspreekpunt willen bieden bij ongewenst gedrag, integriteitskwesties en werkgerelateerde zorgen.
Is een externe vertrouwenspersoon ook geschikt voor kleinere organisaties (MKB)?
Ja. Juist in kleinere organisaties is onafhankelijkheid vaak extra belangrijk, omdat rollen dicht op elkaar zitten. Een externe vertrouwenspersoon verlaagt de meldingsdrempel en is direct inzetbaar.
Wat is het voordeel van een externe vertrouwenspersoon voor HR en management?
HR en management krijgen ondersteuning bij het zorgvuldig omgaan met meldingen, het signaleren van patronen en het versterken van preventie en beleid rondom sociale veiligheid.
Wanneer kies je voor een opleiding vertrouwenspersoon in plaats van externe inzet?
Een opleiding vertrouwenspersoon is passend wanneer je de rol intern wilt borgen en medewerkers wilt opleiden om meldingen professioneel te ontvangen en te begeleiden. Bij behoefte aan maximale onafhankelijkheid is externe inzet vaak geschikter.
Kun je externe inzet en een opleiding vertrouwenspersoon combineren?
Ja. Veel organisaties combineren externe inzet met een opleiding om onafhankelijkheid te waarborgen én kennis intern te versterken.
Wanneer is klachtonderzoek nodig?
Klachtonderzoek is passend bij ernstige of complexe meldingen waarbij feiten zorgvuldig moeten worden vastgesteld en een onafhankelijke, gestructureerde aanpak nodig is.
