Organisaties schakelen een externe vertrouwenspersoon in wanneer interne oplossingen niet (meer) volstaan of onafhankelijkheid essentieel is.
Wetgeving vereist een formele vertrouwensfunctie
Wet- en regelgeving wordt complexer. Een deskundig vertrouwenspersoon kan helpen de weg te wijzen.
Een externe vertrouwenspersoon ondersteunt medewerkers én organisaties bij het zorgvuldig omgaan met gevoelige situaties op de werkvloer.
Een veilige plek voor medewerkers om hun verhaal te delen, zonder oordeel of consequenties.
Geeft gevraagd en ongevraagd advies aan de organisatie over trends, risico’s en preventie.
Volledig los van interne belangen, met oog voor mens én organisatie.
Door ervaring met uiteenlopende organisaties herkent een externe vertrouwenspersoon terugkerende patronen, cultuurproblemen en risico’s die intern vaak onzichtbaar blijven.
Naast begeleiding van medewerkers helpt een externe vertrouwenspersoon HR en management met advies, rapportage en preventieve maatregelen voor een veilig werkklimaat.
Beide vormen kunnen goed werken. Het verschil zit vooral in onafhankelijkheid, expertise en de drempel voor medewerkers
Teams uit overheid, zorg, onderwijs en MKB werken al met ons
Bij De Vertrouwenspersoon werkt u samen met ervaren professionals die voldoen aan de hoogste eisen van kwaliteit en vertrouwelijkheid.
Registervertrouwenspersonen
Opgeleid volgens erkende richtlijnen en voortdurend bijgeschoold.
Volledige vertrouwelijkheid
Vertrouwelijkheid en heldere afspraken over privacy en rapportage.
Landelijk inzetbaar
Beschikbaar voor organisaties in heel Nederland.
Vroegtijdige signalering van ongewenst gedrag voorkomt langdurige conflicten, verzuim en reputatieschade. Een externe vertrouwenspersoon helpt problemen bespreekbaar te maken vóórdat ze escaleren.
Wij werken aanvullend aan bestaande structuren. Met onafhankelijke signalen en deskundig advies ondersteunen wij HR, OR en leidinggevenden bij een veilig werkklimaat.
Werkgevers hebben een zorgplicht voor psychosociale arbeidsbelasting. Een externe vertrouwenspersoon helpt organisaties aantoonbaar invulling te geven aan deze verantwoordelijkheid.
Is een externe vertrouwenspersoon verplicht?
Een vertrouwenspersoon is (nog) niet wettelijk verplicht, maar levert wel een belangrijke bijdrage aan werkelijk effectief beleid. En beleid over ongewenst gedrag is wél verplicht
Wat is het verschil tussen een interne en externe vertrouwenspersoon?
Ja, dat komt vaak voor. Een externe vertrouwenspersoon kan een team vormen met de interne vertrouwenspersoon. Dit combineert de voordelen van beide constructies
Kunnen wij een externe vertrouwenspersoon combineren met een interne?
Ja, dat komt vaak voor. Een externe vertrouwenspersoon kan aanvullend worden ingezet voor extra onafhankelijkheid, deskundigheid of als vangnet voor medewerkers.
Hoe vertrouwelijk is contact met een vertrouwenspersoon?
Contact is in principe strikt vertrouwelijk. In een enkel geval, bijvoorbeeld bij sommige ernstige misdrijven, is vertrouwelijkheid niet mogelijk. Nagenoeg altijd wordt informatie alleen gedeeld met expliciete toestemming van de melder, conform professionele richtlijnen en privacywetgeving.
Voor wat voor organisaties werken jullie?
Alle soorten organisaties, van klein tot (heel) groot. Zorg, de commerciële sector, onderwijs, overheid, industrie en cultuursector. Ook internationale organisaties!
